Z세대 취직 준비생 10명중 7명은, 중소기업에 합격해도 대기업에 재도전할 의향이 있다 것이 밝혀졌다.

채용 플랫폼 캐치가 Z세대취활생 1447명을 대상으로 「최종 불합격이 된 대기업재도전」vs 「최종 합격한 중소기업 입사」를 주제에 앙케이트 조사를 실시했다. 그 결과, 「대기업재도전」을 선택한 비중이71%로 집계되었다. 「중소기업 입사」는29%에 지나지 않았다.

대기업재도전을 선택한 이유로서는 「꿈을 실현하기 위해서」(42%)이 가장 많아, 「바라는 기업이 아니면 만족할 수 없다고 생각해」가30%로 후에 계속 되었다. 그 외에△첫 직장이 중요하고(13%)△약간 노력하면 좋다고 생각해(10%)△서둘러 취직할 필요는 없다고 생각해(5%)등이 있었다. (중략)

맞추어 Z세대 구직자51%는 희망 기업에 합격하기 위해서 최대 「1년」까지 취직 준비를 할 의향이 있다라고 대답해 「2년」까지 가능하다고 하는 응답은36%였다. 계속 되어 「3년」이10%, 「5년 이상」이나3%를 차지했다.

목표 기업의 취직을 위해서 휴학이나 졸업 유예를 선택하는 비율도62%에 이르렀다. 이 중 「1년(2 학기)」를 휴학 또는 졸업 유예 한 비율이48%로 가장 높았다. 계속 되어 「6개월(1 학기)」35%, 「1년 6개월(3 학기)」11%의 순서였다. 「2년 이상(4 학기)」진행하는 경우도6%를 차지했다.
(인용 여기까지)

　여론 조사, 라고 하는 것보다는 앙케이트의 종류입니다만 조금 흥미로운 숫자가 나왔으므로 소개합시다.
　Z세대, 현재의 20대 이하는 「중소기업에 합격했다고 해도, 대기업을 계속 받는다」라고 하는 비율이 7할을 넘었다(71%)라는 것.
　「중소기업에 들어간다」라고 한 것은 불과 29%.

　여기서 착각 해 안 된다의는, 한국의 중소기업은 대체로 대기업(종업원 300명 이상)의 반이라고 우물의 임금 밖에 낼 수 없다는 사실이 있다 일.

한국 경제：대기업의 신규 취업자, 전년동월비로 5000명 밖에 증가하지 않는……대기업과 중소기업의 급여 격차는 거의 배, 한층 더 정규와 비정규의 차이도 거의 배……인데 대기업에 취직 되어 있는 것은 불과전취업자의10%만(락한Web 과거 엔트리)

　일본이라고 평균으로 대기업의 8 하는 도중과 9 하는 도중 정도입니다만, 한국에서는 압도적인 임금 격차가 있다의입니다.
　이것이 「대기업과 중소기업」이 아니고, 「재벌과 중소기업」이 되거나 하면 한층 더 차이는 퍼집니다.
　한층 더 위의 과거 엔트리에 있도록(듯이), 정규와 비정규의 차이도 거의 배.


　그런데도 비정규 고용을 선택하는 젊은이가 있고, 그에 대한 한국 미디어는 「일하는 방법에 다양성이 나왔기 때문에」같은 의견을 번창하게 알리고 있습니다만.

한국에서 20대의 비정규 고용이 증가해 정규 고용은 몽땅감소……저것, 「인구감으로 고용 정세는 좋아진다」라는 설정은 어떻게 했습니까?(락한Web 과거 엔트리)

　그러한 사람들은 이제(벌써) 취활에 완전히 지쳐 버려 「하루 수입을 벌 수 있으면 뭐든지 좋다」는 되어 있지 않을까 느끼고 있습니다.

　「대기업이 아니면 취직하지 않는다」 「1년(51%)이나 2년(36%) 정도이면 취직 활동을 계속한다」 「취직할 수 없다면 1년(48%) 정도는 휴학한다」는 계속 끝없이 한다.
　어릴 적부터 끝없이 공부를 계속해 오고, 세계 제일과혹과도 되는 대학 수험을 기어들어 빠져도 아직 「스펙」해든지를 겹쳐 쌓지 않으면 안 된다.
　그리고 취직 활동에 임하여도 여기까지 여러 가지 하고, 1년부터 3년 정도는 우아하게 소비할 생각으로 임하지 않으면 안 됨.

　취직해도 임원이 될 수 없었으면 20 년 전후있어 와 버려지는 미래가 기다리고 있다.

　……그렇다면 모두 불타도 신기하다가 아니지요.